联系方法：027-5024 2895 027-5024 2883

JOIN US

人才招聘

首页

企业宗旨

“同心协力、脚扎实地，，，，，，，，效劳客户、孝顺社会”是米乐m6公司的谋划宗旨

员工行为规范

爱国、忠诚、尽责、坚韧、融合、协作。。。。。。

员工行为规范释义：

爱国：米乐m6公司每名员工都要怀有祖国利益高于一切的高尚品质，，，，，，，，热爱祖国、报效祖国，，，，，，，，为中华民族之崛起而斗争不息。。。。。。

忠诚：公司是员工配合的家园，，，，，，，，每名员工都要把公司利益放在主要位置，，，，，，，，对公司要有忠诚感和使命感，，，，，，，，要与公司的生长同斗争、共荣辱。。。。。。

尽责：责任感是企业获取乐成的条件和基本，，，，，，，，也是员工发自心田的一种自觉自愿的心态，，，，，，，，全体员工要以起劲实现公司愿景为己任，，，，，，，，明确各自肩负的责任并切实做到，，，，，，，，以实现对自己认真、对家庭认真、对企业认真、对社会认真的意愿。。。。。。

坚韧：坚韧就是不平不挠，，，，，，，，坚韧品行渗透在中国人的文化血脉中，，，，，，，，坚韧是公司事业生长壮大必需的精神品质，，，，，，，，只有在坚韧不拔的斗争中，，，，，，，，只有在不平不挠的斗争中，，，，，，，，我们才敢于直面逆境或�；；；�，，，，，，，才不会偏离前进的目的或理想，，，，，，，，坚韧就是要用米乐m6人的智慧、能力和意志，，，，，，，，战胜难题、艰辛斗争，，，，，，，，最终实现企业和员工配合追求的目的。。。。。。

融合：融合就是公司关联各方及境内外企业间、员工间经由理性的磨合、酝酿，，，，，，，，有机的融合在一起，，，，，，，，形成生命利益配合体。。。。。。融合就是团结、团队精神的焦点体现。。。。。。公司及员工要想一直生长，，，，，，，，就必需顺应时代潮流和全球化趋势，，，，，，，，自动接受新文化、新理念、新头脑和新精神的碰撞、攻击和洗礼，，，，，，，，摒弃旧文化和落伍的理念、头脑，，，，，，，，选优汰劣，，，，，，，，经由调适整合，，，，，，，，一直提升自身水平。。。。。。融合也体现了公司培育员工开放性、容纳性、融通性与协调性品质的期望。。。。。。

协作：分工协作是社会前进的体现，，，，，，，，员工要树立准确的整体观、价值观，，，，，，，，以实现配合目的为导向，，，，，，，，求同存异、优势互补、团结协作、形成协力，，，，，，，，增进公司可一连科学生长。。。。。。

清静文化理念

以人为本，，，，，，，，清静第一。。。。。。

清静文化理念释义：

　　以人为本。。。。。。企业的生涯和生长依赖全体员工，，，，，，，，要坚持“一切为了员工、为了员工一切”的理念，，，，，，，，体贴员工、尊重员工；；；从员工的基础利益出发，，，，，，，，上下同心协力，，，，，，，，建设有用的清静包管系统，，，，，，，，为员工创立清静、文明、协调的生产条件和人文情形，，，，，，，，推进公司和员工周全可一连协调生长。。。。。。

　　清静第一。。。。。。认真落实我国、项目所在国清静生产执律例则和企业清静治理规章制度，，，，，，，，建设健全科学有用的清静生产治理系统，，，，，，，，牢靠树立清静生长的理念，，，，，，，，始终将清静事情置于主要和突出职位，，，，，，，，想尽一切步伐，，，，，，，，接纳一切步伐，，，，，，，，管控一切危害，，，，，，，，预防一切事故，，，，，，，，实现企业清静生产。。。。。。

质量文化理念

精益管控，，，，，，，，质量为先。。。。。。

质量文化理念释义：

精益管控：要充分运用科学、先进的治理理念和要领，，，，，，，，强化公司谋划全历程的管控，，，，，，，，通过建设清静、职业康健与情形及标准化治理系统，，，，，，，，逐步实现公司各层面治理的规范化、制度化；；；通过开展治理提升、岗位培训，，，，，，，，一直提高各层级治理职员的综合素质，，，，，，，，从而实现公司精益化管控目的。。。。。。

质量为先：要认真贯彻落实百年大计、质量第一的理念，，，，，，，，严酷遵照质量治理系统的原则和要求，，，，，，，，通过有用组织和全员加入，，，，，，，，以争创优质为己任，，，，，，，，起劲营造实现质量目的的优异气氛，，，，，，，，在一连刷新中一直提升质量和效率，，，，，，，，提高公司的竞争力。。。。。。

电话：027-5024 2895
邮箱：whld2005@163.com
地点：武汉市工具湖区长青效劳处团结街238号

微信公众号

手机官网

网站建设：中企跨境武汉